為全面總結(jié)2025年度工作成效，客觀(guān)評(píng)價(jià)干部員工履職實(shí)績(jī)，強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，精準(zhǔn)掌握各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)班子建設(shè)、管理人員任職及員工履職情況，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能，京石公司近期圓滿(mǎn)完成2025年度全員考核工作。

2025年12月23日至31日，考核分階段、分層次有序開(kāi)展。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分七組，分別帶隊(duì)完成對(duì)各基層單位的考核。各基層單位正、副職圍繞班子建設(shè)、職責(zé)履行、工作成效、現(xiàn)存問(wèn)題及2026年工作規(guī)劃等核心內(nèi)容述職。述職后，基層員工以無(wú)記名投票方式對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部開(kāi)展民主測(cè)評(píng)；基層單位結(jié)合日常表現(xiàn)，對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層管理人員進(jìn)行綜合研判、量化評(píng)價(jià)與排名。

2026年1月5日，開(kāi)展公司總部全員考核，公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、中層干部及總部全體員工參會(huì)，9個(gè)部室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)述職。公司領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)及普通員工從多視角、多維度，對(duì)各部室中層正、副職開(kāi)展量化測(cè)評(píng)與綜合評(píng)價(jià)。

下一步，京石公司將深化“以考促改、以評(píng)促優(yōu)”理念，以科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系為支撐，激發(fā)員工潛能與團(tuán)隊(duì)活力，筑牢高素質(zhì)干部員工隊(duì)伍根基，為公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力。